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而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源


什么叫劳务派遣合同?

我进公司时和公司签了一年的合同,一年后续签的时候公司说和派遣公司签合同,请问这里有什么区别?这样做是否合理?

合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

区别大着呢,和劳务派遣公司签,你实际上是属于劳务公司的员工,而现在的公司只是用工单位,劳务派遣公司才是真正的用人单位,发生什么纠纷的话,很容易产生踢皮球的现象,劳务派遣公司说是用工单位的事,用工单位会说是劳务派遣公司的事,所以签的时候要慎重,而且劳务派遣公司和用工单位之间的合同内容,你有权知道,而且他们在其中要明确各自的义务。这样做是合理的,但你有权决定是否和劳务派遣公司订立劳动合同。

第二节劳务派遣

问:

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

答:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

答:

不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同 一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

以下是《劳动合同法》有关劳务派遣的相关规定

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

问:

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2017-03-27 10:19

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